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班组心理咨询员值得推广

2019-10-09 02:53:08来源:励志吧0次阅读

班组 “心理咨询员”值得推广

某单位在各车间的班组中选出一批兼职心理咨询员,他们文化素质较高、善于与他人沟通,其任务是在了解和掌握班组内某职工的工作、生活、家庭遇到问题后,立即主动面对面与其交流,帮助其分析问题,指导其正确认识面临的问题,并提出一些合理化建议。笔者认为,在职工中设心理咨询员很有必要。

在企业车间和班组设有兼职安全员、兼职消防员、兼职宣传员、兼职技术员已屡见不鲜,而设有心理咨询员的车间和班组还是凤毛麟角。其实,在企业整个的安全生产过程中,人的因素占主导地位,换句话说,没有人的情绪稳定,就没有人的思想高度警惕,企业的安全工作也是无法有保障的。因此,企业最大的安全隐患就是人的思想情绪出了问题,比如:在操作车床时,由于人的思想不稳定,不是将加工部件损坏了,就是出现人身工伤事故;还有的在高空作业时,思想不集中,直接导致高空坠落事故等等,类似这样的案例和事故教训一再告戒我们,人的心理在企业安全过程中都起着决定性作用。在有条件的企业,管理者为体现人本管理理念,有的还给职工放“情绪假”,当职工思想不集中、情绪波动大的时候,公司就让其在家和外出旅游调整一下思想情绪,等心情好转后再来上班。但对有些企业要做到这一点,确实有难度的,因为好多岗位本身就是一个萝卜一个坑,换一个人就不合适了,甚至会影响正常的生产经营。在这种情况下,如何消除职工心理障碍,稳定职工思想情绪呢?我想,单靠企业管理者说教,或者单靠严格的安全规章制度来约束,那还是远远不够的,还必须从人的内心深处追根问源。唯物辨证法告诉我们:内因是变化的根据,外因是变化的条件。因此说,在班组设兼职心理咨询员可以很好地解决职工各种思想矛盾,帮其放下包袱轻装上阵。

在当前社会加速发展、企业不断变革、人们价值观趋于多元化的环境中,职工有纷繁复杂的思想,情绪随波逐流现象也是在所难免。人们常说:清官难断家务事。正是在这种环境下,以车间和班组为单位设立兼职的“心理咨询员”确实是个明智之举。因为班组兼职心理咨询员跟大伙儿也如同一家人,他们相处时间并不比亲人少,在一定程度上也是知根知底,他们在日常工作中,通过察言观色就能够掌握工友们思想中的晴雨表,一旦有个风吹草动,就能随藤摸瓜找出“思想隐患”,经过面对面谈心交流,让有思想情绪的职工矛盾迎刃而解。心理咨询员最大的特点是,他们身份都是平等的,所站的角度和考虑的问题大多与职工群众一样,既没有什么纸上谈兵的大道理,也不存在官贵民贱的恐惧心理,班组职工与心理咨询员无拘无束地谈家庭、谈思想、谈工作都能放得开,这样让心理咨询员在企业、车间和班组团结和谐友爱的氛围中,就能获取更多的真实信息,从而达到“一把钥匙开一把锁”之效果。

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